개원 전 준비 체크포인트 TOP5

개원 전 준비 체크포인트 TOP5 🧠

치과 개원, 준비만 잘해도 반은 성공입니다. 이 글은 제가 개원을 준비하면서 “이걸 미리 알았으면 덜 힘들었을 텐데...” 했던 체크리스트를 정리한 것입니다. 사소해 보여도 놓치면 진짜 골치 아픈 포인트들만 담았습니다.

1. 임대차 계약 – 건물보다 “계약 조건”을 보라

실평수 vs 계약평수 확인 (공용면적 포함 여부)
간판 부착 위치, 엘리베이터 앞 자리 확보
소음 민원 리스크 (층간 문제, 주거지 혼합 여부)
냉난방, 전기용량, 상수도 용량 체크 필수!

2. 인테리어 – 치과 경험 많은 업체인가?

치과는 “배관, 전선, 진료 동선”이 생명입니다
기계실, 압축기, 석션기 위치 사전 조율
디자인보다 동선 + 수납 최적화가 핵심
사전 시공 도면 꼭 요청 – 수정 후 계약

3. 장비 – ‘한 번에’ 사는 게 더 싸다

업체별 견적 받아보고 묶음 할인 협상
“디지털 장비는 AS 평판” 중요
중고는 되도록 ‘본인이 직접 본 것만’

4. 인력 – 오픈 2달 전부터 채용

사람이 아니라 “마인드”를 뽑는다
오픈 전에 함께 ‘시뮬레이션 진료’ 진행 필수
오픈일이 다가올수록 좋은 인력 구하기 어려워짐

5. 행정 – 너무 늦으면 세금 폭탄

세무사, 노무사 미리 미팅
의료기기 신고, 사업자등록, 보건소 허가 일정 미리 잡기
진료비고시 준비, 카드단말기 세팅, 통신사 계약 등

🧾 요약 정리

항목	체크포인트
임대차	공용면적, 간판, 전기·수도 용량
인테리어	치과 전용 동선/배관 설계
장비	묶음 견적, AS, 중고 리스크
인력	오픈 전 채용 + 시뮬레이션
행정	세무사 상담, 보건소 허가

💬 진심을 담은 한마디
진료실보다 먼저 세팅되어야 할 것은 ‘계약서’와 ‘사람’이었습니다. 이 글이 선생님이 불필요한 시행착오를 덜고, 처음부터 단단한 개원을 하시도록 도움이 되길 바랍니다. – 선배 치과의사 진료노트에서 💬

📖 지난편 보러가기 👉 [개원 시 꼭 구입해야 할 장비 체크리스트]

이 블로그의 인기 게시물

해피콜은 진료의 완성입니다 – 실전 응대와 리콜의 기술

해피콜은 진료의 완성입니다 – 환자가 가장 듣고 싶은 말은 ‘안심’입니다 – 진료가 끝났다고 진심이 끝난 건 아닙니다. 오히려 진료실 밖에서 전해지는 한 통의 전화 가 환자에게는 ‘이 병원을 선택하길 잘했구나’ 하는 작은 감동이 될 수 있습니다. 해피콜은 단순한 확인 전화가 아닙니다. 해피콜은 진료의 완성입니다. 그리고 환자가 가장 듣고 싶은 말은 바로 “안심” 입니다. 🌱 교육 목표 단순히 How 가 아닌, Why 를 아는 사람이 실천하는 진짜 응대 주의사항 안내, 예약 및 수납 고지, 환자 보호자 응대 능력 향상 📋 주요 목차 및 내용 정리 🔐 주의사항 vs 사전 고지 "왜"를 아는 사람이 "어떻게"를 제대로 실천할 수 있음 단순 전달이 아닌 이해와 동기부여 중심의 안내 주의사항 전달 방법: 보여주기 / 들려주기 / 읽어주기 / 말로하기 🕰️ 예약잡기 단순 예약이 아니라 다음 진료를 준비하는 설명 과정 주의사항, 진료 후 불편, 수납안내까지 포함 💳 수납 고지 수납은 진료와 연결된 신뢰 과정 환자가 예측 가능하고 불안하지 않도록 돕기 환자 보호자 응대 보호자 역시 ‘진료의 고객’ 차분함, 공감, 전문성 필요 💬 해피콜, 어떻게 시작하면 좋을까요? ☀️ [임플란트 수술 환자] 해피콜 가이드 언제? 오전 수술 → 당일 오후 / 오후 수술 → 다음날 아침 왜? 불안한 시기, 병원이 환자를 잊지 않았음을 전달 어떻게? 차트 확인 → 상태 파악 → 진심 어린 멘트 전달 예시: "괜찮으셨어요? 오늘 많이 힘드셨죠? 원장님이 정말 신경 많이 써주셨어요. ...

자세한 내용 보기

[2025년 최신] 치과 개원 전 반드시 알아야 할 근로계약서와 직원관리 기본 가이드

개원 앞둔 예비 원장님을 위한 현실적인 인사노무 가이드 안녕하세요, 오늘은 치과 개원을 준비하는 원장님들 께서 가장 많이 물어보시는 주제, 바로 ‘직원 채용 시 반드시 챙겨야 할 근로계약서와 인사노무 기본’ 에 대해 정리해드릴게요. 요즘은 노무 관련 법규도 강화 되고 있어, 개원 전부터 반드시 준비해두셔야 리스크 없는 진료환경 을 만들 수 있습니다. 아래 내용을 꼭 체크해보세요. 📌 2025년 기준, 꼭 알아야 할 치과 인사노무 핵심 정리 근로계약서는 반드시 서면으로 작성 해야 합니다. 미작성 시 최대 500만원의 과태료 대상입니다. 주 52시간 근무제 는 이제 모든 사업장에 적용됩니다. 야근 시엔 ‘연장근로 동의서’가 필요합니다. 2025년 최저임금: 9,860원 . 수당 포함해도 이 기준 아래로 지급하면 안 됩니다. 임금명세서 제공 의무 : 매월 급여일에 세부 항목 포함 명세서를 제공해야 합니다. 4대 보험은 직원 수 관계없이 의무 가입 입니다. 연차휴가 : 입사 첫 해 11일 사용 가능. 미사용 처리도 엄격히 규제되고 있습니다. 📝 2025년판 근로계약서에 꼭 들어가야 할 항목 근로자의 직무 내용 근무 장소, 시간, 휴게시간 임금 (기본급/상여금/수당/지급일) 연차휴가 및 경조사휴가 규정 복리후생: 유니폼 제공, 식사 지원 등 계약 해지 사유 및 퇴직 처리 기준 Tip: 계약서에는 ‘임금명세서 제공 조건’도 포함시켜 분쟁 예방에 도움됩니다. 📂 복무규정도 준비하셨나요? 복무규정은 단순한 ‘내부 룰’이 아닙니다. 실제 분쟁 시 병원을 보호하는 법적 문서 입니다. 지각, 유니폼 착용, 물품 사용, 근무 중 휴대폰 사용 금지 등의 내용을 문서화하면 훨씬 안정적인 조직 운영이 가능합니다. 🔗 치과 개원 준비에 꼭 필요한 2025년 최신 링크 고용노동부 – 2025년 법령 확인 표준 근로계약서 양식 (2025년판) 워크...

자세한 내용 보기

치과의사의 번아웃: 과잉 경쟁과 고립 속에서 지쳐가

치과의사의 번아웃 — 우리는 왜 이렇게 지치는가 “60.9%.” 이는 최근 2주간 우울감을 느낀 치과의사 비율이다. 일반 국민보다 5배 이상 높다. 또한 16.3%의 치과의사 는 최근 1년간 자살을 고민한 적이 있다고 답했다. 이는 일반 국민보다 10배 높은 수치다. 이 수치는 더 이상 개인의 문제로 치부할 수 없다. 직업적 소명의식으로 버티기에는, 이 시대 치과 진료실의 공기는 너무도 무겁고, 감정노동은 끝을 모르고 축적된다. 치과의사의 스트레스, 그 본질 하루 8시간 이상 지속되는 고정된 진료 루틴 환자 불만 및 민원 대응, 법적 리스크 직원 문제, 인력 관리와 채용 치과 과잉 공급에 따른 과도한 경쟁 개원 이후 재정 부담, 매출 압박 개인적 시간 부족과 고립감 실제로 치과의사 10명 중 4명 이상이 “정서적 고갈”을 경험하고 있으며, 이 중 55.8%는 스스로를 “번아웃 상태”라고 인식하고 있다. 대한민국 치과의사의 현실: 숫자로 보는 진실 항목 치과의사 일반 국민 차이 최근 2주 우울감 경험 60.9% 11.6% 5.3배 최근 1년 자살 생각 경험 16.3% 1.6% 10.2배 “너무 많은 우리” — 과잉 공급이 만든 심리적 붕괴 치과의사의 숫자가 적지 않다는 것은 모두가 체감하고 있다. 하지만 아래 수치를 보면 그 밀도는 상상을 초월한다. 지역 인구수 인구비(%) 치과의사 수 치과의사 비율(%) 전국 51,840,339 100 25,300 100 서울 9,762,062 18.8 7,118 28.1 부산 3,429,595 6...

자세한 내용 보기

치과 개원 정보

이 블로그 검색