교정과 신환 준비, 이렇게 다르다? – 임상 준비 과정을 들여다보면

치과 교정과에서 신환을 준비하는 과정은 단순히 ‘예약하고 사진 찍는 것’ 이상의 의미를 지닙니다.
한 명의 환자를 정확하고 체계적으로 진단하기 위한 임상적 의도가 곳곳에 배어 있는 프로토콜을 정리해봤습니다.

✅ 진단 전 준비 단계부터
✅ EOP, IOP 촬영 기준
✅ Impression 및 Wax Bite 채득 요령
✅ CBCT, Ceph 등 방사선 자료 수집 팁

의국 수련과정에 있는 치과의사, 교정과 전공의 선생님들, 그리고 체계적인 진단 프로세스를 고민하시는 분들께 추천드립니다.

👇 전체 프로토콜 요약이 궁금하시다면, 아래 링크에서 확인해보세요.

Orthodontic New Patient Protocol – Clinical Preparation Guide

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해피콜은 진료의 완성입니다 – 실전 응대와 리콜의 기술

해피콜은 진료의 완성입니다 – 환자가 가장 듣고 싶은 말은 ‘안심’입니다 – 진료가 끝났다고 진심이 끝난 건 아닙니다. 오히려 진료실 밖에서 전해지는 한 통의 전화 가 환자에게는 ‘이 병원을 선택하길 잘했구나’ 하는 작은 감동이 될 수 있습니다. 해피콜은 단순한 확인 전화가 아닙니다. 해피콜은 진료의 완성입니다. 그리고 환자가 가장 듣고 싶은 말은 바로 “안심” 입니다. 🌱 교육 목표 단순히 How 가 아닌, Why 를 아는 사람이 실천하는 진짜 응대 주의사항 안내, 예약 및 수납 고지, 환자 보호자 응대 능력 향상 📋 주요 목차 및 내용 정리 🔐 주의사항 vs 사전 고지 "왜"를 아는 사람이 "어떻게"를 제대로 실천할 수 있음 단순 전달이 아닌 이해와 동기부여 중심의 안내 주의사항 전달 방법: 보여주기 / 들려주기 / 읽어주기 / 말로하기 🕰️ 예약잡기 단순 예약이 아니라 다음 진료를 준비하는 설명 과정 주의사항, 진료 후 불편, 수납안내까지 포함 💳 수납 고지 수납은 진료와 연결된 신뢰 과정 환자가 예측 가능하고 불안하지 않도록 돕기 환자 보호자 응대 보호자 역시 ‘진료의 고객’ 차분함, 공감, 전문성 필요 💬 해피콜, 어떻게 시작하면 좋을까요? ☀️ [임플란트 수술 환자] 해피콜 가이드 언제? 오전 수술 → 당일 오후 / 오후 수술 → 다음날 아침 왜? 불안한 시기, 병원이 환자를 잊지 않았음을 전달 어떻게? 차트 확인 → 상태 파악 → 진심 어린 멘트 전달 예시: "괜찮으셨어요? 오늘 많이 힘드셨죠? 원장님이 정말 신경 많이 써주셨어요. ...

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[2025년 최신] 치과 개원 전 반드시 알아야 할 근로계약서와 직원관리 기본 가이드

개원 앞둔 예비 원장님을 위한 현실적인 인사노무 가이드 안녕하세요, 오늘은 치과 개원을 준비하는 원장님들 께서 가장 많이 물어보시는 주제, 바로 ‘직원 채용 시 반드시 챙겨야 할 근로계약서와 인사노무 기본’ 에 대해 정리해드릴게요. 요즘은 노무 관련 법규도 강화 되고 있어, 개원 전부터 반드시 준비해두셔야 리스크 없는 진료환경 을 만들 수 있습니다. 아래 내용을 꼭 체크해보세요. 📌 2025년 기준, 꼭 알아야 할 치과 인사노무 핵심 정리 근로계약서는 반드시 서면으로 작성 해야 합니다. 미작성 시 최대 500만원의 과태료 대상입니다. 주 52시간 근무제 는 이제 모든 사업장에 적용됩니다. 야근 시엔 ‘연장근로 동의서’가 필요합니다. 2025년 최저임금: 9,860원 . 수당 포함해도 이 기준 아래로 지급하면 안 됩니다. 임금명세서 제공 의무 : 매월 급여일에 세부 항목 포함 명세서를 제공해야 합니다. 4대 보험은 직원 수 관계없이 의무 가입 입니다. 연차휴가 : 입사 첫 해 11일 사용 가능. 미사용 처리도 엄격히 규제되고 있습니다. 📝 2025년판 근로계약서에 꼭 들어가야 할 항목 근로자의 직무 내용 근무 장소, 시간, 휴게시간 임금 (기본급/상여금/수당/지급일) 연차휴가 및 경조사휴가 규정 복리후생: 유니폼 제공, 식사 지원 등 계약 해지 사유 및 퇴직 처리 기준 Tip: 계약서에는 ‘임금명세서 제공 조건’도 포함시켜 분쟁 예방에 도움됩니다. 📂 복무규정도 준비하셨나요? 복무규정은 단순한 ‘내부 룰’이 아닙니다. 실제 분쟁 시 병원을 보호하는 법적 문서 입니다. 지각, 유니폼 착용, 물품 사용, 근무 중 휴대폰 사용 금지 등의 내용을 문서화하면 훨씬 안정적인 조직 운영이 가능합니다. 🔗 치과 개원 준비에 꼭 필요한 2025년 최신 링크 고용노동부 – 2025년 법령 확인 표준 근로계약서 양식 (2025년판) 워크...

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치과의사의 번아웃: 과잉 경쟁과 고립 속에서 지쳐가

치과의사의 번아웃 — 우리는 왜 이렇게 지치는가 “60.9%.” 이는 최근 2주간 우울감을 느낀 치과의사 비율이다. 일반 국민보다 5배 이상 높다. 또한 16.3%의 치과의사 는 최근 1년간 자살을 고민한 적이 있다고 답했다. 이는 일반 국민보다 10배 높은 수치다. 이 수치는 더 이상 개인의 문제로 치부할 수 없다. 직업적 소명의식으로 버티기에는, 이 시대 치과 진료실의 공기는 너무도 무겁고, 감정노동은 끝을 모르고 축적된다. 치과의사의 스트레스, 그 본질 하루 8시간 이상 지속되는 고정된 진료 루틴 환자 불만 및 민원 대응, 법적 리스크 직원 문제, 인력 관리와 채용 치과 과잉 공급에 따른 과도한 경쟁 개원 이후 재정 부담, 매출 압박 개인적 시간 부족과 고립감 실제로 치과의사 10명 중 4명 이상이 “정서적 고갈”을 경험하고 있으며, 이 중 55.8%는 스스로를 “번아웃 상태”라고 인식하고 있다. 대한민국 치과의사의 현실: 숫자로 보는 진실 항목 치과의사 일반 국민 차이 최근 2주 우울감 경험 60.9% 11.6% 5.3배 최근 1년 자살 생각 경험 16.3% 1.6% 10.2배 “너무 많은 우리” — 과잉 공급이 만든 심리적 붕괴 치과의사의 숫자가 적지 않다는 것은 모두가 체감하고 있다. 하지만 아래 수치를 보면 그 밀도는 상상을 초월한다. 지역 인구수 인구비(%) 치과의사 수 치과의사 비율(%) 전국 51,840,339 100 25,300 100 서울 9,762,062 18.8 7,118 28.1 부산 3,429,595 6...

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